吕朱元璋
朱元璋吕昶流放是第18集。吕昶,原为元朝的户部尚书,最擅理财。朱元璋占领金陵,原本大元的主战派宰相拖拖帖木儿的南方战略要地失守,于是元朝改变方针,派拖拖帖木儿招抚朱元璋,帖木儿举荐了吕昶。
朱元璋是由冯小宁执导,胡军、剧雪、郑晓宁、鄂布斯等主演的历史题型兆材电视剧。该剧改编自朱苏进的长篇历史小说朱元璋,讲述了朱元璋从乞丐布衣到开国皇帝的传奇一生。
剧情内容
元朝末年,政治统治日趋腐败,各地义军云起,天下陷入战乱时,朱元璋胡军饰从一个乞丐参加到义军,南征北战,一步步走上了中国历史的舞台,最终在鄱阳湖大水战中消灭了劲敌陈友谅李明饰,创建了明朝。
明朝建立后,他厉行改制严惩贪官污吏,创造了诸多治国新法,使国家迅速恢复生机,又先后处死李善长陈长海饰、胡惟庸尹国华饰,杨宪等一批勋贵形成的恶势力。
为了江山永固,他将蓝玉曾昂饰等一批战功卓著的武将几乎杀尽,又将才华非凡的刘伯温牢牢控制在手中,刘最终中毒卜睁租而死。连自小和他一起长大的徐达也只能自走绝路,惟有汤和装瘫卖疯逃得一命。马皇后在对朱元璋的爱与恨中死去,继而太子朱标也猝然身亡,朱元璋悲痛欲绝,最终自早弊己也随着落山的夕阳一起走向了人生的终点。
几家欢喜几家愁的意思啥意思
——《朱元璋》剧评
历经潘阳湖之战后,徐达又以迅雷不及掩耳之势北上消灭了元朝残余势力,天下大定。
接下来,则是比攻城拔寨还要重要和艰险的事情——授封大典,这从奉天殿上将帅们期待的眼神中即可读懂,朱元璋心里明镜儿似的。
但,他却刻意将此事一拖再拖,因为他还没有想好分封后如何约束监管将帅们的办法,终于,朱元璋看中了刘伯温正直无私,嫉恶如仇,尽职尽责的性格,因此,便令其做督察院左都御史,负责督促满朝文武百官。
朱元璋一直寻思分封之事,他觉得这件事情和谁商议都不合适,唯有与马皇后一道,在寝宫摆将帅们的功过谱啦,他让马皇后准备了黄、红、绿三块布,架在木杆上,分别代表了公爵,侯爵,伯爵,朱元璋平时会将将帅的过记录进小纸片,他认为皇帝要识长短,知明暗,功是明面褒奖上,过是暗地写纸条上。
朱元璋将三品以上的文武大臣姓名也分别写在小纸片上,一个个过滤,两口子事先商量好,朱元璋一锤定音,马皇后只有建议权,分别需将姓名纸片别在对应颜色的布上。
实际上,两口子对这些大臣,是见微知著的,在刘伯温、蓝玉、汤和这几个人有分歧,马皇后认为蓝玉封个伯爵就可以了,但她马上意识到其洪都之战的显著功差老绩 首战即决战,一战定乾坤 ,封侯爵还是有必要的,获得了朱元璋的首肯;汤和是不容马皇后分辨,直接由朱元璋定为伯爵;而刘伯温呢?朱元璋封其为伯爵,马皇后则认为刘伯温已跟随十来年,其功劳也不在李善长之下,至少也应该是侯,经反复琢磨,朱元璋还是将刘伯温放到了伯。马皇后担心刘伯温咽不下这口气,而朱元璋非常肯定地说:他不仅会乐呵呵地咽下这口气,并且还会背地里偷偷地反省自查!
奉天殿上,朱元璋公布了授封名单——六公十八侯二十八伯,并且爵位是可世袭的,俸禄也是按爵位分三六九等,听到名单后,眉飞色舞者有之,愁眉苦脸者也有之,在那个等级森严的封建王朝,可想而知,授封是关系到芹者千秋万代的。
笔者分析刘伯温落到伯爵,主要有两方面原因:
(1)在救回小明王后,朱元璋被封为吴王,全军欢呼,却不见刘伯温踪影,便问胡惟庸其去处,胡故意说,刘伯温说吴王和小明王在演戏,而其他人在看戏,他就不凑热闹了,实际上这是刘伯温与小六子的说笑话,谁知刚好被胡惟庸听到,而这些话都说中了朱元璋的心思,认为刘伯温是聪明过头。
(2)朱元璋认为刘伯温心高气傲,一直瞧不起他这个土皇帝,如朱元璋与刘伯温分享好的治国方略时,刘伯温便打探是谁的主意,朱元璋便让刘伯温猜测,刘伯温猜了李善长、胡惟庸、吕昶、杨宪等一大票人,唯独只字未提眼前的朱元璋,这在朱元璋看来,是显然没把他放在眼里。
用朱元璋的话说,刘伯温在他争取天下的这个团队中,就像是油珠子漂在水面上,无法与兄弟们融合在一起。
另一位需说道的是汤和。 汤和与朱元璋从小在一起的玩伴,一起征战沙场,功勋卓著,且有知遇之恩,救命之恩,但却大跌眼镜获得一个侯爵,这就是朱元璋的高明之处,因战功赫赫的很多,而公爵就六个位置,所以,需要有兄弟做牺牲,这样,才可以堵住悠悠之口。
汤和身上的另一件事,朱元璋也一直耿耿于怀,即是朱元璋赏了李善长一座院子,李善长想将其扩建,于是乎,汤和便运用手上的权利派出精兵五百,只为了给李善长修缮院子,看起来,这是件小事,但在多疑的朱元璋看来,他上纲上线到了文武官勾结、串通一气。但他又不能兴师动众地将这件事情摆在台面上说,只能隐而不发。
延伸至职场,笔者想从三个方面来探究。
(1)尊崇上级的权威。
英雄不问出处,只要做了上级的位置,下级就需俯首称臣,这还并不是行为上言语上三言两语的阿谀奉承,心里却万马奔腾般不甘和怒怼,这种不甘会不自觉地从你的语气、情绪、心态上表露出来,嫌庆薯而身为上级,他感受不到吗?感受不到你的表里不一吗?永远要记得,他是上级,更胜一筹,所以,需要由衷地、毫无保留地表达你的真心实意和拜服,感情是相互的,只有这样才能换得上级的充分信任。
(2)看破不说破,此乃真智慧。
小时候,进行考试前的复习时,老师会说:你们先要把书看厚,然后要把书看薄,当时完全不能理解,怎么一会看厚一会看薄呢,实际山,这是有哲学道理的,是先全面复习,细枝末节都要温习到,接着,则是要总结归纳,提炼精髓。
这个过程与管理也有异曲同工之处,先做加法再做减法,深谙员工的秉性及习惯,要深知没有十全十美的人,在遇缺点时多一些引导,多一些糊涂,与其相处,多一些大度和宽容,而非事事指出,非件件清点,非桩桩力争,尽力给双方一些缓和及相处的空间。
(3)牺牲小我成就大家,也是一种职场平衡术。
职员,往往不患寡而患不均。这也是绩效考核指标设定、年终奖标准、调薪标准不断推陈出新,层出不穷的原因之一,总希望不断完善,竭尽全力做到人人满意,但却往往事与愿违。这时,为了达到相对公平和众人心服口服,需提溜一个表现较佳的“鸡”,并评出一个众人大跌眼镜的分数,给其他“猴子”见识见识,这应该来说,算是一种谋略和手段。