吕朱元璋

朱元璋吕昶流放是第18集。吕昶，原为元朝的户部尚书，最擅理财。朱元璋占领金陵，原本大元的主战派宰相拖拖帖木儿的南方战略要地失守，于是元朝改变方针，派拖拖帖木儿招抚朱元璋，帖木儿举荐了吕昶。

朱元璋是由冯小宁执导，胡军、剧雪、郑晓宁、鄂布斯等主演的历史题型兆材电视剧。该剧改编自朱苏进的长篇历史小说朱元璋，讲述了朱元璋从乞丐布衣到开国皇帝的传奇一生。

剧情内容

元朝末年，政治统治日趋腐败，各地义军云起，天下陷入战乱时，朱元璋胡军饰从一个乞丐参加到义军，南征北战，一步步走上了中国历史的舞台，最终在鄱阳湖大水战中消灭了劲敌陈友谅李明饰，创建了明朝。

明朝建立后，他厉行改制严惩贪官污吏，创造了诸多治国新法，使国家迅速恢复生机，又先后处死李善长陈长海饰、胡惟庸尹国华饰，杨宪等一批勋贵形成的恶势力。

为了江山永固，他将蓝玉曾昂饰等一批战功卓著的武将几乎杀尽，又将才华非凡的刘伯温牢牢控制在手中，刘最终中毒卜睁租而死。连自小和他一起长大的徐达也只能自走绝路，惟有汤和装瘫卖疯逃得一命。马皇后在对朱元璋的爱与恨中死去，继而太子朱标也猝然身亡，朱元璋悲痛欲绝，最终自早弊己也随着落山的夕阳一起走向了人生的终点。

几家欢喜几家愁的意思啥意思

——《朱元璋》剧评
历经潘阳湖之战后，徐达又以迅雷不及掩耳之势北上消灭了元朝残余势力，天下大定。

接下来，则是比攻城拔寨还要重要和艰险的事情——授封大典，这从奉天殿上将帅们期待的眼神中即可读懂，朱元璋心里明镜儿似的。

但，他却刻意将此事一拖再拖，因为他还没有想好分封后如何约束监管将帅们的办法，终于，朱元璋看中了刘伯温正直无私，嫉恶如仇，尽职尽责的性格，因此，便令其做督察院左都御史，负责督促满朝文武百官。

朱元璋一直寻思分封之事，他觉得这件事情和谁商议都不合适，唯有与马皇后一道，在寝宫摆将帅们的功过谱啦，他让马皇后准备了黄、红、绿三块布，架在木杆上，分别代表了公爵，侯爵，伯爵，朱元璋平时会将将帅的过记录进小纸片，他认为皇帝要识长短，知明暗，功是明面褒奖上，过是暗地写纸条上。

朱元璋将三品以上的文武大臣姓名也分别写在小纸片上，一个个过滤，两口子事先商量好，朱元璋一锤定音，马皇后只有建议权，分别需将姓名纸片别在对应颜色的布上。

实际上，两口子对这些大臣，是见微知著的，在刘伯温、蓝玉、汤和这几个人有分歧，马皇后认为蓝玉封个伯爵就可以了，但她马上意识到其洪都之战的显著功差老绩 首战即决战，一战定乾坤 ，封侯爵还是有必要的，获得了朱元璋的首肯；汤和是不容马皇后分辨，直接由朱元璋定为伯爵；而刘伯温呢？朱元璋封其为伯爵，马皇后则认为刘伯温已跟随十来年，其功劳也不在李善长之下，至少也应该是侯，经反复琢磨，朱元璋还是将刘伯温放到了伯。马皇后担心刘伯温咽不下这口气，而朱元璋非常肯定地说:他不仅会乐呵呵地咽下这口气，并且还会背地里偷偷地反省自查！

奉天殿上，朱元璋公布了授封名单——六公十八侯二十八伯，并且爵位是可世袭的，俸禄也是按爵位分三六九等，听到名单后，眉飞色舞者有之，愁眉苦脸者也有之，在那个等级森严的封建王朝，可想而知，授封是关系到芹者千秋万代的。

笔者分析刘伯温落到伯爵，主要有两方面原因:

（1）在救回小明王后，朱元璋被封为吴王，全军欢呼，却不见刘伯温踪影，便问胡惟庸其去处，胡故意说，刘伯温说吴王和小明王在演戏，而其他人在看戏，他就不凑热闹了，实际上这是刘伯温与小六子的说笑话，谁知刚好被胡惟庸听到，而这些话都说中了朱元璋的心思，认为刘伯温是聪明过头。

（2）朱元璋认为刘伯温心高气傲，一直瞧不起他这个土皇帝，如朱元璋与刘伯温分享好的治国方略时，刘伯温便打探是谁的主意，朱元璋便让刘伯温猜测，刘伯温猜了李善长、胡惟庸、吕昶、杨宪等一大票人，唯独只字未提眼前的朱元璋，这在朱元璋看来，是显然没把他放在眼里。

用朱元璋的话说，刘伯温在他争取天下的这个团队中，就像是油珠子漂在水面上，无法与兄弟们融合在一起。

另一位需说道的是汤和。 汤和与朱元璋从小在一起的玩伴，一起征战沙场，功勋卓著，且有知遇之恩，救命之恩，但却大跌眼镜获得一个侯爵，这就是朱元璋的高明之处，因战功赫赫的很多，而公爵就六个位置，所以，需要有兄弟做牺牲，这样，才可以堵住悠悠之口。

汤和身上的另一件事，朱元璋也一直耿耿于怀，即是朱元璋赏了李善长一座院子，李善长想将其扩建，于是乎，汤和便运用手上的权利派出精兵五百，只为了给李善长修缮院子，看起来，这是件小事，但在多疑的朱元璋看来，他上纲上线到了文武官勾结、串通一气。但他又不能兴师动众地将这件事情摆在台面上说，只能隐而不发。

延伸至职场，笔者想从三个方面来探究。

（1）尊崇上级的权威。

英雄不问出处，只要做了上级的位置，下级就需俯首称臣，这还并不是行为上言语上三言两语的阿谀奉承，心里却万马奔腾般不甘和怒怼，这种不甘会不自觉地从你的语气、情绪、心态上表露出来，嫌庆薯而身为上级，他感受不到吗？感受不到你的表里不一吗？永远要记得，他是上级，更胜一筹，所以，需要由衷地、毫无保留地表达你的真心实意和拜服，感情是相互的，只有这样才能换得上级的充分信任。

（2）看破不说破，此乃真智慧。

小时候，进行考试前的复习时，老师会说:你们先要把书看厚，然后要把书看薄，当时完全不能理解，怎么一会看厚一会看薄呢，实际山，这是有哲学道理的，是先全面复习，细枝末节都要温习到，接着，则是要总结归纳，提炼精髓。

这个过程与管理也有异曲同工之处，先做加法再做减法，深谙员工的秉性及习惯，要深知没有十全十美的人，在遇缺点时多一些引导，多一些糊涂，与其相处，多一些大度和宽容，而非事事指出，非件件清点，非桩桩力争，尽力给双方一些缓和及相处的空间。

（3）牺牲小我成就大家，也是一种职场平衡术。

职员，往往不患寡而患不均。这也是绩效考核指标设定、年终奖标准、调薪标准不断推陈出新，层出不穷的原因之一，总希望不断完善，竭尽全力做到人人满意，但却往往事与愿违。这时，为了达到相对公平和众人心服口服，需提溜一个表现较佳的“鸡”，并评出一个众人大跌眼镜的分数，给其他“猴子”见识见识，这应该来说，算是一种谋略和手段。